La Ferrero conferma la sua tradizione di attenzione al personale con un nuovo accordo sul premio di risultato 2024/2025, siglato con le principali organizzazioni sindacali (Fai-Cisl, Flai-Cgil, Uila-Uil) e il coordinamento delle Rsu. L’intesa prevede un riconoscimento economico che potrà arrivare fino a 2.580 euro lordi per ciascuno dei 6.000 dipendenti italiani del gruppo.
Il premio sarà composto da due parti: una quota pari al 30% legata al risultato economico complessivo dell’azienda, uguale per tutti i lavoratori; una quota pari al 70% legata al risultato gestionale dei singoli stabilimenti, in funzione delle performance produttive locali.
Il ruolo del welfare aziendale
Una parte dell’importo potrà essere convertita in flexible benefit attraverso la piattaforma dedicata “Ferrero Care”, che anno dopo anno si è arricchita di servizi per i dipendenti e le loro famiglie: assistenza sanitaria, previdenza complementare, supporto alla genitorialità, servizi per il tempo libero.
Per chi sceglierà questa opzione, l’azienda riconoscerà un contributo aggiuntivo pari al 20% dell’importo convertito, aumentando così il valore effettivo del premio.
Stabilimenti e occupazione
L’accordo riguarda i quattro stabilimenti italiani: Alba (Cuneo), Balvano (Potenza), Pozzuolo Martesana (Milano) e Sant’Angelo dei Lombardi (Avellino), oltre alla rete commerciale. Durante il confronto con i sindacati sono stati analizzati anche gli andamenti di mercato, le prospettive occupazionali e i programmi di investimento, confermando l’impegno del gruppo piemontese nel mantenere una strategia di crescita solida e condivisa.
Con questo accordo, Ferrero consolida il proprio modello di relazioni industriali, che negli anni ha garantito stabilità, competitività e una forte attenzione al benessere dei lavoratori.
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