SIMEST, società del Gruppo Cassa Depositi e Prestiti dedicata all’internazionalizzazione delle imprese, ha recentemente ottenuto la certificazione per la parità di genere secondo lo standard UNI/PdR 125:2022. Questo riconoscimento sottolinea l’impegno di SIMEST a favore dell’equità e dell’inclusione all’interno del proprio contesto aziendale.
La certificazione, già conseguita in precedenza anche da Cassa Depositi e Prestiti, è stata rilasciata da Bureau Veritas Italia dopo un’approfondita valutazione che ha considerato specifici indicatori in sei macro-aree cruciali. Queste includono cultura e strategia aziendale, governance, processi HR, opportunità di crescita e inclusione delle donne, equità retributiva per genere, e supporto alla genitorialità e alla conciliazione vita-lavoro.
Secondo Valeria Borrelli, Responsabile Persone e Organizzazione di SIMEST, “la certificazione sulla Parità di Genere conferma l’importante lavoro svolto nel corso di questi anni per costruire un ambiente di lavoro equo, in grado di valorizzare la diversità di ogni individuo senza discriminazioni. Abbiamo implementato una serie di iniziative volte a modificare concretamente la nostra cultura aziendale verso una maggiore parità, un impegno che continueremo a perseguire negli anni a venire per favorire una crescita sostenibile della società.”
Le iniziative messe in atto da SIMEST hanno avuto un impatto significativo su vari processi HR, inclusi il reclutamento, la gestione della carriera, l’equità salariale, il supporto alla genitorialità e la promozione di un sano equilibrio tra vita privata e professionale. In particolare, SIMEST si impegna attivamente nella riduzione del gender pay gap, garantendo pari opportunità di sviluppo professionale attraverso un processo di selezione cieco e trasparente.
Questo impegno non solo risponde agli standard normativi, ma riflette anche la volontà di SIMEST di essere un esempio di eccellenza nel promuovere una cultura aziendale inclusiva e rispettosa delle differenze. L’obiettivo è creare un ambiente lavorativo dove ogni persona possa sentirsi valorizzata e dove l’equità sia al centro delle decisioni e delle pratiche aziendali.
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