Importante pronuncia della Corte costituzionale in materia di diritto del lavoro e tutela contro i recessi ingiustificati. Con la sentenza n. 174/2026, la Consulta ha dichiarato parzialmente illegittimo l’articolo 8 della legge n. 604 del 1966, eliminando una storica disparità di trattamento tra i lavoratori impiegati nelle grandi realtà produttive e quelli occupati nelle imprese di minori dimensioni.
Fino a oggi, in caso di licenziamento privo di giusta causa o giustificato motivo nelle aziende con non più di quindici dipendenti, il datore di lavoro era tenuto alla riassunzione entro tre giorni oppure al pagamento di un’indennità risarcitoria compresa tra 2,5 e 6 mensilità dell’ultima retribuzione globale di fatto. La norma consentiva di innalzare tale soglia fino a 10 mensilità per i lavoratori con oltre dieci anni di anzianità e fino a 14 mensilità per quelli con oltre venti anni di servizio, ma subordinava questo incremento al requisito che l’azienda occupasse complessivamente più di quindici addetti. Secondo i giudici costituzionali, escludere da queste maggiorazioni chi lavora in realtà più piccole viola il principio di uguaglianza e i cardini costituzionali di tutela del lavoro e della dignità del dipendente.
Ristoro adeguato e funzione dissuasiva del risarcimento
Nel motivare la propria decisione, la Corte costituzionale ha sottolineato come la dimensione aziendale, pur restando un elemento rilevante nella regolazione dei rapporti di lavoro, non possa tradursi in una compressione ingiustificata delle garanzie economiche spettanti al lavoratore a parità di anzianità maturata.
I giudici hanno inoltre ribadito che la tutela economica in caso di licenziamento illegittimo non deve ridursi a una misura simbolica o eccessivamente contenuta. L’indennità deve infatti assolvere contemporaneamente a una funzione compensativa, assicurando al dipendente un ristoro concreto e proporzionato al pregiudizio subito, e a una funzione dissuasiva, idonea a scoraggiare i datori di lavoro dal ricorrere a licenziamenti privi dei necessari presupposti di legge. Per effetto della pronuncia, anche nelle imprese fino a quindici dipendenti il giudice potrà dunque liquidare fino a 10 o 14 mensilità in base agli anni di servizio, calibrando l’importo esatto sulle circostanze specifiche del singolo caso.
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