Decreto Lavoro, dal salario giusto agli incentivi per giovani e donne: ecco le principali misure

Il decreto Lavoro approvato alla Camera con voto di fiducia segna uno dei passaggi più rilevanti della stagione legislativa in materia di occupazione e diritti. Il provvedimento, che dovrà essere convertito in legge entro il 29 giugno, mira a rafforzare la tutela della dignità dei lavoratori e delle imprese, contrastare la precarizzazione e promuovere la contrattazione collettiva come strumento centrale per garantire equità e stabilità nel mercato del lavoro.

Tra le novità principali spicca l’introduzione del Trattamento economico complessivo (Tec), definito come il salario giusto. Il Tec comprende tutte le voci retributive fisse e continuative — dirette, indirette e differite — previste dai contratti collettivi stipulati dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative sul piano nazionale. Sono incluse le mensilità aggiuntive, le indennità fisse, le prestazioni di welfare contrattuale e altri istituti economici definiti dai contratti collettivi, mentre restano escluse le componenti discrezionali e variabili riconosciute ai singoli lavoratori. Una misura che, nelle intenzioni del governo, punta a garantire uniformità e trasparenza retributiva, riducendo il rischio di dumping salariale e valorizzando il ruolo dei contratti nazionali.

Il decreto introduce inoltre incentivi per l’occupazione, con un bonus dedicato alle donne e alle Zone Economiche Speciali (ZES), oltre a un esonero contributivo transitorio per i datori di lavoro privati che assumono under 35 in determinate condizioni. L’obiettivo è favorire l’ingresso stabile dei giovani nel mercato del lavoro e sostenere la crescita delle imprese nelle aree più strategiche del Paese.

Per la maggioranza, il decreto rappresenta “una svolta per il Paese”, in linea con la visione di un mercato del lavoro più equo e competitivo. Le opposizioni, invece, hanno contestato il ricorso alla questione di fiducia e criticato la gestione dei lavori in commissione, definendola “una farsa” e denunciando la mancanza di confronto sulle misure più delicate.

Il testo ora passa al Senato, dove dovrà essere esaminato e approvato entro la fine del mese per evitare la decadenza. Il dibattito si preannuncia intenso, con il confronto tra chi vede nel decreto un passo avanti verso la modernizzazione delle politiche del lavoro e chi teme un impatto limitato sulle reali condizioni dei lavoratori.