Al Festival del Lavoro, che si è svolto tra il 21 e il 23 maggio, grande attenzione è stata dedicata al tema delle nuove competenze richieste ai professionisti del lavoro in un sistema produttivo in rapida evoluzione. La tavola rotonda “Nuove leve per il Consulente del Lavoro: welfare, managerialità e crescita d’impresa”, promossa da Fasdapi, ha riunito rappresentanti del mondo professionale, delle imprese e della bilateralità in un confronto che ha messo in luce le sfide e le opportunità della trasformazione in corso.
Tra i protagonisti dell’incontro è intervenuto Francesco Napoli, Vicepresidente Confapi, insieme a Mario Cardoni, Direttore Generale Federmanager, Gianfranco Ginolfi, Consulente del Lavoro, e Alex Paiella, Direttore degli Enti Bilaterali Confapi–Federmanager. Il dibattito ha evidenziato come il welfare contrattuale e la bilateralità rappresentino oggi leve decisive per la competitività delle PMI, soprattutto in un contesto segnato da digitalizzazione, cambiamenti demografici e nuove esigenze di competenze.
Al centro della discussione è emersa la figura di un consulente del lavoro sempre più orientato alla managerialità, chiamato ad affiancare le imprese non solo negli adempimenti normativi, ma nella gestione strategica del capitale umano, nell’organizzazione del lavoro e nei processi di trasformazione aziendale. In questo scenario, strumenti come Previndapi, Fasdapi e PMI Welfare Manager sono stati indicati come esempi di welfare moderno e integrato, capaci di sostenere imprese e lavoratori non solo nella tutela, ma anche nella produttività e nel benessere organizzativo.
I relatori hanno sottolineato la necessità di rafforzare il dialogo tra imprese, professionisti e istituzioni, affinché le politiche del lavoro, della formazione e dello sviluppo economico rispondano in modo concreto alle esigenze reali del tessuto produttivo italiano. La bilateralità, in questo quadro, si conferma una infrastruttura fondamentale per accompagnare le PMI nei percorsi di crescita, innovazione e attrazione dei talenti.
L’incontro ha ribadito che la trasformazione del mercato del lavoro richiede un approccio integrato, in cui competenze manageriali, welfare evoluto e collaborazione tra attori del sistema rappresentano gli strumenti chiave per sostenere la competitività delle imprese e la qualità dell’occupazione.
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