l Gruppo FS Italiane accelera sul fronte della leadership inclusiva. Nel corso della cerimonia dedicata ai nuovi dirigenti, l’Amministratore Delegato e Direttore Generale Stefano Antonio Donnarumma ha annunciato che la metà delle nomine dirigenziali effettuate nel 2026 riguarda donne, un risultato che segna un salto significativo rispetto al 26% registrato a gennaio 2025 e al 42% della sessione successiva. Un percorso che, secondo il top management, non è episodico ma parte di una strategia coerente, fondata sulla valorizzazione delle competenze e sulla qualità della leadership.
Il Gruppo conferma così il proprio impegno nel promuovere un modello manageriale più equo e rappresentativo. Nel 2025 la presenza femminile nei ruoli di responsabilità aveva già raggiunto il 33%, un dato che testimonia l’evoluzione di una cultura aziendale orientata all’inclusione, alla crescita professionale e alla valorizzazione delle diversità come leva strategica di sviluppo.
«Valorizzare il talento femminile nei ruoli di responsabilità non è secondario», ha dichiarato Donnarumma. «È una scelta manageriale e culturale che riguarda la qualità della nostra leadership e la capacità di riconoscere il merito. Metà delle nuove nomine dirigenziali è al femminile: è un risultato concreto dell’impegno del Gruppo nel garantire pari opportunità di emersione del talento in tutte le fasi del percorso professionale, favorendo un accesso equo ai percorsi di carriera, formazione e sviluppo».
Donnarumma ha ricordato che la trasformazione del Gruppo FS non passa solo dagli investimenti, dalle infrastrutture, dall’innovazione e dalla tecnologia, ma soprattutto dalle persone. La sfida è costruire una leadership inclusiva, capace di guidare il cambiamento e affrontare le complessità del futuro. In questa visione, la valorizzazione delle competenze e delle unicità rappresenta un elemento centrale della strategia industriale e organizzativa del Gruppo, che punta a consolidare un modello di governance sostenibile e orientato alla creazione di valore per il Paese.
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