La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 26601 del 2 ottobre 2026, ha rigettato il ricorso di un datore di lavoro confermando una pronuncia della Corte d’Appello che stabilisce un principio fondamentale in materia di sanzioni per lavoro irregolare: la validità dei verbali dell’Ispettorato del Lavoro prescinde dall’esatta identificazione anagrafica del lavoratore in nero.
Secondo i giudici della Suprema Corte, l’elemento centrale che fa scattare l’illecito e la relativa maxisanzione non è il nome o il cognome dell’addetto, bensì l’accertamento che ci sia stata una reale occupazione irregolare di natura subordinata. L’assenza delle generalità del singolo lavoratore è stata giudicata del tutto irrilevante di fronte al riscontro pratico e materiale della sua attività all’interno dell’organizzazione aziendale.
Nel caso di specie, la prova della subordinazione — anche in mancanza della citazione formale dei classici indici di assoggettamento al potere direttivo — è stata fondata in modo solido su elementi fattuali raccolti dagli ispettori. Tra questi, la Cassazione ha ritenuto decisivi sia le dichiarazioni e le testimonianze concordi di altri tre dipendenti aziendali, sia la dimostrata necessità dell’impresa di sostituire il lavoratore non identificato con un’altra figura per coprire la medesima mansione, unitamente al quadro complessivo delle risultanze istruttorie che confermano l’inserimento dell’addetto nelle dinamiche produttive del datore di lavoro.
La sentenza consolida così l’orientamento giurisprudenziale che attribuisce valore prioritario alla sostanza del rapporto di lavoro e alla prova testimoniale e presuntiva durante i controlli ispettivi, riducendo i margini di ricorso formalistici da parte delle aziende.
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