Con il messaggio n. 2325 del 10 luglio 2026, l’INPS interviene per definire in modo puntuale le modalità operative legate al nuovo meccanismo di adesione automatica alla previdenza complementare per i lavoratori del settore privato alla prima assunzione dal 1° luglio 2026. Si tratta di un chiarimento atteso, perché il nuovo sistema modifica in modo significativo la gestione del Trattamento di Fine Rapporto, introducendo una fase iniziale in cui il lavoratore deve esprimere la propria scelta sulla destinazione del TFR.
L’Istituto precisa che il datore di lavoro deve attendere i 60 giorni concessi al dipendente per decidere se conferire il TFR a un fondo pensione o mantenerlo in azienda. Solo dopo la scadenza di questo periodo è possibile procedere ai versamenti. Le quote di TFR maturate tra l’assunzione e la scelta definitiva assumono natura di arretrati, una definizione che consente di gestire il periodo transitorio senza penalizzazioni.
Secondo l’INPS, tali arretrati devono essere regolarizzati entro il mese successivo alla decisione del lavoratore, utilizzando nel flusso Uniemens il codice causale CF05, che permette di effettuare il versamento senza applicazione di sanzioni o interessi. Se la regolarizzazione avviene oltre il termine previsto, il datore di lavoro dovrà utilizzare il codice CF02 e versare le maggiorazioni tramite il codice CF11, secondo le regole ordinarie.
Il chiarimento dell’INPS è particolarmente rilevante perché definisce un quadro operativo uniforme per imprese e consulenti, evitando incertezze applicative in una fase di transizione che coinvolgerà migliaia di nuovi rapporti di lavoro. Il nuovo sistema di adesione automatica alla previdenza complementare rappresenta infatti uno dei passaggi più significativi della riforma del risparmio previdenziale, con l’obiettivo di ampliare la platea dei lavoratori che costruiscono una pensione integrativa e di rafforzare la sostenibilità del sistema nel lungo periodo.
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