Nell’era dell’intelligenza artificiale (IA), il cambiamento è inevitabile. Dalla vita personale a quella professionale, l’IA sta rapidamente integrandosi nelle nostre routine, a volte creando scompiglio e altre volte offrendo miglioramenti significativi. Con l’ascesa dell’IA generativa—in particolare dopo il lancio di ChatGPT nel novembre 2022—le discussioni sul suo impatto si sono intensificate, soprattutto riguardo alla sua influenza sul mercato del lavoro.
Secondo il Fondo Monetario Internazionale (FMI), l’IA potrebbe avere un impatto sul 60% dei posti di lavoro nelle economie avanzate e sul 40% dei posti di lavoro a livello globale. Questo “tsunami”, come descritto dalla direttrice generale del FMI Kristalina Georgieva, non lascia molto tempo per prepararsi, e richiede un adattamento rapido da parte della forza lavoro.
Tuttavia, nonostante questi cambiamenti, non siamo ancora entrati in un’epoca in cui l’IA sostituisce completamente i compiti umani. Xiaochen Zhang, fondatore e Chief AI Officer di AI 2030, sottolinea che ci troviamo in un momento di collaborazione uomo-macchina, dove l’essere umano rimane un elemento centrale del mercato del lavoro. Secondo Zhang, “ogni lavoro sarà potenzialmente riprogettato secondo il concetto di intelligenza collaborativa uomo-macchina“, con le macchine che assumeranno ruoli più importanti rispetto al passato.
Lavori a Rischio e la Nuova Dinamica delle Assunzioni
Mentre l’IA non è una novità nei luoghi di lavoro, nuove ricerche confermano il suo impatto significativo sulle fasi di assunzione. Un rapporto congiunto di LinkedIn e Microsoft rivela che il 66% dei leader non prenderebbe in considerazione candidati privi di competenze nell’IA. Inoltre, il 71% preferirebbe assumere un candidato meno esperto ma con competenze di IA rispetto a uno più esperto ma privo di tali abilità.
Questo sta portando i professionisti ad adottare e padroneggiare gli strumenti di IA, con il 75% dei lavoratori che ammette di utilizzare l’IA sul posto di lavoro. La tendenza è chiara: le competenze legate all’IA sono ormai un fattore di differenziazione nel mercato del lavoro.
Le Migliori Competenze di IA per il Mercato Attuale
Non tutti i lavori risentiranno dell’avanzata dell’IA allo stesso modo, e alcuni rischiano di scomparire completamente. Zhang sostiene che settori come l’industria creativa saranno profondamente trasformati dalla tecnologia AI. Attività come la creazione di contenuti, il design, la ricerca e l’editing possono già essere svolte da strumenti di IA che migliorano costantemente in termini di efficienza e qualità.
Per rimanere competitivi, Zhang suggerisce di imparare a padroneggiare strumenti come i modelli linguistici di grandi dimensioni (LLM), tra cui ChatGPT di OpenAI e Gemini di Google. Con il continuo miglioramento delle loro capacità, saperli usare diventa essenziale per restare rilevanti nel mercato del lavoro.
Ma oltre a queste nuove competenze, gli esperti consigliano ai lavoratori di concentrarsi sulle abilità che li distinguono dall’IA. La creatività umana e l’autenticità, alimentate dalle esperienze di vita, sono aspetti che le macchine non possono replicare.
La Responsabilità delle Aziende
Non è solo responsabilità dei singoli individui adattarsi all’IA. Secondo Zhang, le aziende devono riprogettare il modo in cui viene svolto il lavoro, sfruttando le competenze umane e migliorando la collaborazione uomo-macchina. Questo approccio non solo aiuterà le aziende a sfruttare al meglio l’IA, ma offrirà anche ai professionisti l’opportunità di evolvere nel nuovo contesto lavorativo.
L’adozione dell’IA è ormai inevitabile e la chiave per il futuro è abbracciare questa tecnologia, padroneggiarla e utilizzarla come strumento di crescita professionale. Chi saprà farlo non solo resterà competitivo, ma contribuirà attivamente a plasmare il futuro del lavoro.
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